Voilà le crédo de tout responsable qualité qui se respecte. Et pour y parvenir, il peut s’appuyer sur tous les outils du reporting, ERP et autres logiciels de suivi et pilotage de la qualité.
La qualité de vie au travail mérite la même attention, voire d’être intégrée à votre système qualité comme tout autre élément stratégique de votre organisation.
Seulement, l’excès de gestion est en soi un des premiers facteurs de mal-être au travail, de perte de sens et de désengagement des collaborateurs. La sociologue Marie-Anne DUJARIER indiquait que les managers passaient 30% de leur activité en reporting au détriment du travail concret*.
Il ne s’agit cependant pas pour autant de piloter à l’aveugle, et de se contenter d’entretiens informels avec ses équipes pour faire évoluer les situations de travail.
Il faut pouvoir analyser avec des indicateurs qui font sens, et orientés vers l’action. Inutile de se doter d’un outil trop complexe qui se traduira par une surcharge d’activité, et qu’il soit complété (pour ne pas dire « bourré ») comme une contrainte supplémentaire dans le quotidien des managers. Ce ce que propose WEVIEW est dispositif efficace et simple : des enquêtes ajustées à vos collaborateurs et vos enjeux, des managers formés à les exploiter et à emmener leurs équipes, des actions d’améliorations immédiates.
Pour que la QVT trouve son efficacité et favorise l’engagement des collaborateurs, elle doit s’intégrer dans la stratégie de l’entreprise. Parce que quel que soit votre secteur d’activité, nous vous assurons que l’Humain est au cœur ! Et nous savons également, que la performance économique dépend de la performance sociale et humaine !
C’est pourquoi, notre logiciel Weview est indispensable pour piloter votre QVT et vos indicateurs RH !
* Les risques du travail, sous la direction de Annie Thébaud Mony, Philippe Davezies, Laurent Vogel et Serge Volkoff (Ed. La Découverte, avril 2015, 28 €) et auteure de Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail (La Découverte, avril 2015).
